差別禁止法

差別禁止法とは、雇用・教育・サービス提供などの場面で、特定の特徴（性別、障害、人種、そして性的指向や性自認など）を理由とする不合理な区別的取り扱いを明確に禁止する法律を指します。保護される特徴のリストに「性的指向・性自認」が書き込まれているかどうかは、その地域の LGBTQ+ の法的保障の水準を測るときによく使われる指標です。

地域ごとに見ると状況は大きく異なります。中国大陸には現在、性的指向や性自認を明記した全国レベルの差別禁止立法はなく、労働関係の法律にある平等雇用条項もこの二つを列挙していません。実務では、性的マイノリティの当事者が労働紛争などの一般的な法的ルートで争って勝訴した公開事例もありますが、個別の救済は制度的な保障と同じではありません。台湾では、教育と雇用の分野の立法で、性的指向が差別禁止事由として明記されています。香港の現行の差別禁止条例がカバーするのは性別・障害・家族的地位・人種で、性的指向と性自認はまだ含まれておらず、関連する立法は長年議論されながら実現していません。

語感メモ：法律・政策の文脈で使う言葉です。「明文の保護がない」ことは「差別が合法」という意味ではない点に注意してください——人格権や労働権に関する一般的な条項が部分的な救済になる場合もあります。ただしハードルは高く、結果も不確実になりがちです。

よくある誤用：ひとつは「華人社会にはどこにも差別からの保護がない」と一括りに書くこと——三つの地域の差は大きく、分けて語る必要があります。もうひとつは差別禁止法を「特定の集団への特権」と言うこと——この法律が守るのは「誰であっても、その特徴を理由に不利に扱われないこと」であり、性別や障害への保護とまったく同じ論理です。ジョグジャカルタ原則と SOGIE もあわせてどうぞ。