차별금지법

차별금지법은 고용, 교육, 서비스 제공 등의 영역에서 특정한 특징(성별, 장애, 인종, 그리고 성적 지향과 성별 정체성 등)을 이유로 한 불합리한 차별 대우를 명시적으로 금지하는 법률을 말합니다. 보호 대상 목록에 ’성적 지향과 성별 정체성’이 들어 있는지는 그 지역의 LGBTQ+ 법적 보장 수준을 가늠할 때 흔히 쓰이는 지표입니다.

지역별로 보면 상황이 크게 다릅니다. 중국 본토에는 현재 성적 지향이나 성별 정체성을 명시한 전국 단위의 차별금지 입법이 없고, 노동 관련 법률의 평등 고용 조항에도 이 두 가지는 열거되어 있지 않습니다. 실제로는 성소수자 당사자가 노동 분쟁 같은 일반적인 법적 경로로 다투어 승소한 공개 사례가 있지만, 개별 구제가 제도적 보장과 같은 것은 아닙니다. 대만은 교육과 고용 분야의 입법에서 성적 지향을 차별 금지 사유로 명시하고 있습니다. 홍콩의 현행 차별금지 조례는 성별, 장애, 가족 지위, 인종을 다루며 성적 지향과 성별 정체성은 아직 포함되어 있지 않고, 관련 입법 논의는 여러 해 이어졌지만 성사되지 않았습니다.

뉘앙스 참고: 법률과 정책 맥락에서 쓰는 말입니다. ’명문의 보호가 없다’가 ’차별이 합법이다’를 뜻하지는 않는다는 점에 유의해 주세요. 인격권이나 노동권에 관한 일반 조항이 부분적인 구제가 될 수도 있습니다. 다만 문턱이 더 높고 결과도 더 불확실합니다.

흔한 오용: 첫째, ’중화권에는 어디에도 차별에서 보호받을 길이 없다’고 뭉뚱그려 말하는 것 — 세 지역의 차이가 크므로 나누어 말해야 합니다. 둘째, 차별금지법을 ’특정 집단에게 주는 특권’이라고 말하는 것 — 이 법이 지키는 것은 ’누구든 그 특징 때문에 불리하게 대우받지 않는 것’이며, 성별이나 장애를 보호하는 것과 완전히 같은 논리입니다. 욕야카르타 원칙과 SOGIE도 함께 보시기 바랍니다.